近年来，ESG理念（ESG是环境Environmental、社会责任Social和公司治理Governance的英文首字母缩写）的风靡让各行各业开启了一场意义深远的可持续革命。

当我们聚焦消费行业，在这样一个紧贴万千消费者生活的行业中，消费企业们的ESG践行推进得如何？面对创造社会价值的新考题，消费行业交出的答卷有何共性？消费企业又该如何更好地走向可持续发展的未来？

10月19日，在由黑蚁资本主办、每日经济新闻联合主办的以“Invest in the future，用现在回答未来”为主题的消费ESG闭门沙龙上，黑蚁资本和中国社会科学院社会学研究所发布了《新挑战、新价值与新未来：2022中国消费企业社会价值研究报告》（文末附报告全文链接），这也是我国首份聚焦消费企业社会价值实践的研究报告。

通过2021年~2022年为期一整年的调研走访，黑蚁资本与中国社会科学院社会学研究所一同深入观察了166家有代表性的消费企业（含107家上市公司）。通过对166家消费企业进行社会价值分析，该份报告指出，当下消费企业在社会价值创造方面已出现了头尾分化、行业分化和旨趣分化的“三重分化”现象，新兴企业在社会价值创造方面做出了很多创新和贡献。但消费企业未来要想走向“百年生意”，还需要抓住“敏捷、稳健、共益”这三大关键词。

三重因素影响企业社会价值表现，“三重分化”现象明显

伴随着ESG理念进入落地关键期以及行业生态发展变化，时代为消费企业们指明了全新的挑战方向——衡量一个消费企业的不再只是经济价值，它能创造的社会价值同样至关重要。

报告课题组表示，社会价值决定了企业的长期可投资价值，是公司价值的“称重机”，只有兼顾经济发展和社会价值的企业和品牌才能在未来的社会经济发展中走得更远。

该份报告从“自我价值”和“协同价值”的10个维度对166家消费企业的社会价值指数进行了分析，并指出了三个影响企业社会价值表现的重要因素。

首先，成立或上市时间较早的行业资深企业在创造社会价值上更为领先。在聚焦整个价值模型中的107家上市公司后，研究发现，处于越早上市时间区间的企业，自我价值和社会价值的平均得分越高。可以看到，社会价值得分排名前五的企业上市时间均集中在1993～2011年。

报告认为，虽然从表面来看，企业的上市时间与社会价值之间并没有直接的因果关系，但二者之间存在一定的内在关联：

一方面，企业为了在资本市场获得更好的估值和更多的融资，通常需要在上市前加强对社会价值的关注和履行，增加投资者和公众对企业的信任和支持；

另一方面，上市企业需要向公众和监管机构披露财务和经营信息，这促使企业更加重视社会价值的履行和透明度的提高，并且伴随着面向公众的时间积累，企业能够逐步建立起更可持续的发展机制；同时，企业在上市后往往会着眼于可持续性和长期价值，因而会更加关注和履行社会价值，从而使企业在市场中获得更好的竞争优势。

报告调研同时发现，有女性董事的企业，社会价值表现更优秀，尤其体现在公司治理和政府组织的合作上。

如上图所示，本次报告调查的166家企业中，公司董事中有女性董事的比例达到50.6%，其中数量最多的单个企业拥有多达6名女性董事。进一步分析发现，若企业董事中有女性，企业的自我价值和协同价值得分更高。研究表明，女性在领导角色中更注重企业的社会和环境影响，并更倾向于采取可持续和社会责任的商业实践；她们同时能提供更多元化、包容性的视角等。

从护肤企业贝泰妮在价值创造上的成功经验来看，女性员工的较高占比能在一定程度上推动公司更好地担当社会责任。例如，基于公司女性职工较多的特性，贝泰妮开设了13项才艺课程，旨在提升女性员工的职业满意度，公司工会部门还会定期走访一线，收集女性员工的需求和意见。

不过，报告指出，多数行业忽视“环保举措”、“企业文化”、“与国际组织、社会组织和文化媒体的合作”。

报告调研结果显示，在自我价值各指标上，企业多数偏重在公司治理上的得分，其次是员工权益和社会责任，而在环保举措和企业文化方面均有所欠缺。在协同价值各指标上，企业主要偏重于政府组织的合作，其次是与商业伙伴的合作，与国际组织、社会组织和文化媒体的合作较匮乏。而被忽略的这三个细分维度，对于提升企业的竞争力、实现可持续发展至关重要。

此外，在社会价值细分维度上，不同行业的发展进程存在显著差异。